こんにちは！駐屯地の兵士です！

今日は、投資の話…というより、
働く上で一番大事だと感じていることについて書きます。

それは、

人生の難易度は、年収よりも
「一緒に働く人」で決まる

という話です。

少し抽象的に聞こえるかもしれませんが、
これは私自身の社会人経験から、かなり強く実感していることです。

営業として「一番成長できた1年」

社会人2年目のとき、私は異動で新しい上司のもとにつきました。

その上司は、とにかく判断が早い人でした。
即断即決。

ただし、決して放置はしない。

細かい営業事務については丁寧に教えてくれ、
一方で、難しい交渉案件では、

  • 担当営業として何を考えるべきか

  • 現場でどう動くべきか

を指導してくれながら、
マネージャーとして前に出て交渉もしてくれる。

そして、
私が仕事に詰まって明らかに困っているときは、
「じゃあ一緒にやろう」と、実際に隣で仕事をしてくれました。

管理ではなく、伴走。

結果として、その1年で
営業としての基礎を一気に叩き込まれました。

「ああ、こういう人と働けると、仕事って前に進むんだな」

そう感じた上司です。

ただ、その上司は翌年すぐに別部署へ異動し、
そのまま出世していきました。

今思えば、
人生の難易度が一番低かった時期だったと思います。

人生の難易度を一気に上げる人もいる

一方で、正直かなりしんどかった時期もあります。

原因は、仕事内容や年収ではありません。
一緒に働く人でした。

直属の先輩社員たちは、

  • できなかったこと

  • ミスしたこと

に対して、

「なぜできなかったのか？」
「何が自分に原因があるのか？」

を、先輩が納得するまで問い詰める指導スタイル。

報連相が遅れたときも、

「なぜしなかったのか？」
を延々と詰められる。

内心では、
「そもそも、あなたも共有してないよね？」
と思うこともありましたが、言えません。

また、上司や先輩によって
管理の粒度が極端に違うことも大きなストレスでした。

  • マイクロチェック

  • 常に細かい報告要求

  • 相手の要求水準に満たないとやり直し

その結果、

  • 自分のペースで仕事が進められない

  • 本当にやるべき業務に着手できない

という悪循環。

さらに厳しかったのは、
機嫌で判断基準が変わる人がいること。

昨日は大丈夫。
今日はダメ。

報連相のタイミングも、
「今日の機嫌」を見てから判断する。

特にコロナ禍のリモートワークでは、
相手の表情が見えない分、精神的な消耗が激しかったです。

同じ仕事でも、天国と地獄が分かれる理由

ここで気づいたことがあります。

仕事がしんどい原因は、

  • 業務量

  • 難易度

  • 年収

ではなく、

人に対する扱い方
感情の安定性

だということ。

逆に、楽だった時期の上司は、

  • 報連相の基準が明確

  • 上司側から適度に声をかけてくれる

  • 管理ではなく「関心」を持ってくれる

いわゆるマイクロチェックとは違い、

管理されている
ではなく
見てくれている

という感覚がありました。

この違いだけで、
同じ仕事でも、人生の難易度はまるで変わります。

メンタルが折れなかった理由

正直、かなり追い込まれた時期もありました。

それでも完全に折れなかったのは、

  • 同僚や後輩が話を聞いてくれた

  • ご飯や飲みに付き合ってくれた

  • 職場外の信頼できる人に相談できた

からです。

ここでいうサポートは、
業務を助けてもらうことだけではありません。

「それ、理不尽だと思うよ」
「あなたの感覚、おかしくないよ」

そう言ってもらえるだけで、
自分の感覚を取り戻せる。

仕事が忙しくなると、

  • 自分が間違っているのか

  • 環境がおかしいのか

分からなくなる瞬間があります。

その確認ができたことは、
本当に大きかったです。

年収では解決しない、と最初から思っていた

これは強がりではなく、当時の正直な感覚です。

私は、

「年収が上がれば全部解決する」

とは、最初からあまり思っていませんでした。

なぜなら、

職場の環境は、年収（または年次）が上がっても変わらない

からです。

配属されて2ヶ月ほどで、

「あ、ここは理不尽だな」
「これは年収の問題じゃないな」

と感じました。

だから私は、

  • どうすれば環境を変えられるか

  • 異動の可能性はあるか

という視点で考えていました。

一緒に働く人が「当たり」だと感じる条件

これまでの経験から、
私なりの判断軸はかなり明確です。

一緒に働く人が当たりだと感じるのは、こんな人です。

  • 立場が違っても、横並びの目線で働いてくれる

  • 感情が安定している

  • 私的なイライラを仕事に持ち込まない

  • 機嫌で判断基準を変えない

  • 問題を個人ではなく、仕組みとして考えられる

逆に、

  • 自分の安全が最優先

  • 言うことは立派だが行動が伴わない

  • 責任を取らない

こういう人が多いと、
人生の難易度は一気に上がります。

投資を始めてから変わったこと

配当投資を始めてから、
人間関係に対する向き合い方も少し変わりました。

以前より、

  • 自分の本音を意見として言える

  • 無駄な会議に疑問を投げられる

  • 意味の分からない取り組みに理由を求められる

ようになったと思います。

もし投資をしていなかったら、
今と同じ働き方はしていたかもしれません。

でも、

  • 精神的な余裕はなかった

  • 潰れるリスクはかなり高かった

と思います。

逃げ場がない状態は、
本当に危険です。

読者の方へ伝えたい判断軸

もし今、職場で悩んでいるなら、
一つだけ自分に問いかけてみてください。

忙しいときに、
気兼ねなく質問できる人はいますか？

その人は、
いざという時にあなたを助けてくれる可能性が高い人です。

配属されたばかりの頃は分からなくても、
これまでの人生で培った直感は、かなり当たります。

なので、自分の直感でこの人なら相談できる！と思える人がいるかどうかで考えてみてください！

「なんか怖い」
「合わない気がする」

その感覚しかない職場の場合、人生の難易度を難しくする職場かもしれません。

転職を煽るつもりはありません。でも…

私は、何でもすぐに転職すべきだとは思っていません。

ただし、

一生懸命働いているのに
一人の人間として尊重されない

そんな職場なら、

  • 異動を願い出る

  • それが無理なら転職を考える

これは、自然な判断だと思います。

仕事に立場の上下はあります。
でも、人としての尊厳に上下はありません。

人生の難易度が低い職場とは

私にとっての「良い職場」は、

  • どの立場でも気兼ねなく相談できる

  • 一緒に働く人に感謝と愛がある

  • 残業が少ない、もしくはない

そんな場所です。

年収が多少低くても、
人生の難易度が低い。

私は、そういう働き方の方が
長く、健やかに生きられると思っています。

年収は大事です。
でも、それ以上に大事なものがあります。

この記事が、
あなた自身の働く環境を見つめ直す
小さなきっかけになれば嬉しいです。